Племя Смайликов


Смайлики
Главная »
Смайлики
Смайлики »
Анимации смайлики
Анимации »
cмайлики
Поиск »
Блог
Блог »

Меню сайта
Карта сайта
Ангелы
Благодарю
Блестящие
Большие
Буквы
Валентинки
Военные
8 марта
Грусть
Да
Девочки
День рождения
Дети
Еда
Животные
Женские
Зеленые
Зодиак
Здоровье
Зима
Злость
Игры и игрушки
Китти
Коты, кошки, котята
Компьютер
Красивые смайлики
Лето
Любовь
Музыка и танцы
Насекомые
Некультурные
Нет
Новый год
Осень
Обнимемся
Оценка
Очки
Пасха
Погода
Птицы
Праздники
Подмигивание
Понравилось
Поцелуи
Приветствия
Привидения
Прикольные
Пришельцы
Провожу время
Прощание
Профессии
Разноцветные
Размышления
Роботы
Рыбы
Салют
Синие
Скелет
Свадьба
Сердечки
Смущение
Солнце, солнышко
Сон
Смех
Страх
Слезы
Спорт
Телевизор
Телефон
Транспорт
Уборка
Удивление
Улыбки
Ужас
Флаги
Фото
Форум
Цветы
Цифры
Цыпленок
Хэллоуин

Ангелы
Благодарю
Блестящие
Большие
Буквы
Валентинки
Военные
8 марта
Грусть
Да
Девочки
День рождения
Дети
Еда
Животные
Женские
Зеленые
Зодиак
Здоровье
Зима
Злость
Игры и игрушки
Китти
Коты, кошки, котята
Компьютер
Красивые смайлики
Лето
Любовь
Музыка и танцы
Насекомые
Некультурные
Нет
Новый год
Осень
Обнимемся
Оценка
Очки
Пасха
Погода
Птицы
Праздники
Подмигивание
Понравилось
Поцелуи
Приветствия
Привидения
Прикольные
Пришельцы
Провожу время
Прощание
Профессии
Разноцветные
Размышления
Роботы
Рыбы
Салют
Синие
Скелет
Свадьба
Сердечки
Смущение
Солнце, солнышко
Сон
Смех
Страх
Слезы
Спорт
Телевизор
Телефон
Транспорт
Уборка
Удивление
Улыбки
Ужас
Флаги
Фото
Форум
Цветы
Цифры
Цыпленок
Хэллоуин







11:41 09.05.2017

Методические аспекты оценки управления персоналом



Методические аспекты оценки управления персоналом

Необходимое условие эффективности управления предприятием - включение в этот процесс аспектов, связанных с персоналом. Управление персоналом включает в себя множество функций: определение потребности в персонале исходя из стратегий деятельности фирмы; анализ рынка труда; планирование карьеры; разработка систем мотивации и т.д. В жестких условиях рынка, когда успех организации во многом определяется степенью готовности персонала предприятия качественно выполнять возложенные на него функции, на первый план выходит вопрос оценки персонала.

Выполнение функций по оценке и управлению персоналом должно осуществляться системой управления персоналом организации (СУП), которая включает в себя все функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом. Главной целью СУП является обеспечение предприятия кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Предметом оценки персонала является:
• Анализ качества трудовой жизни, степени удовлетворения важнейших личных потребностей через деятельность в организации;
• Определение морально-психологического климата в коллективе;
• Организация оценки кадров;
• Внутрифирменные перемещения;
• Оценка содержания труда;
• Планирование оптимального состава предприятия.

Многие российские компании пытаются применить у себя различные методы оценки персонала с целью определиться в значимости сотрудников для организации и стимулирования изменения их деятельности в лучшую сторону. В данных случаях применяются различные методы оценки (метод оценки выполнения, метод суммируемых оценок, метод рангового порядка, метод заданной балльной оценки и т.д.). При выборе того или иного метода следует определить критерии, действительно важные для оценки качества работы сотрудников. К сожалению, не все применяемые методы оценки персонала действенны. Существует ряд типовых ошибок при оценке персонала предприятия: сравнение работников друг с другом, а не со стандартами; оценка не в целом, а по одной из характеристик; использование узкого диапазона оценки; изменение стандартов в ходе аттестации и т.д. Полученные выводы и рекомендации по итогам оценки важны не только для руководства компании или подразделения, но и для самих оценщиков, поскольку работа по оценке сотрудников не оканчивается в момент получения результатов.

Зайцева Е.А.

Методические аспекты оценки управления персоналом









Методические аспекты оценки управления персоналом 11:41 09.05.2017 Просмотров 354 главная » блог Читайте в RSS от 19.07.2018
Яндекс.Метрика