Племя Смайликов


Смайлики
Главная »
Смайлики
Смайлики »
Анимации смайлики
Анимации »
cмайлики
Поиск »
Блог
Блог »

Меню сайта
Карта сайта
Ангелы
Благодарю
Блестящие
Большие
Буквы
Валентинки
Военные
8 марта
Грусть
Да
Девочки
День рождения
Дети
Еда
Животные
Женские
Зеленые
Зодиак
Здоровье
Зима
Злость
Игры и игрушки
Китти
Коты, кошки, котята
Компьютер
Красивые смайлики
Лето
Любовь
Музыка и танцы
Насекомые
Некультурные
Нет
Новый год
Осень
Обнимемся
Оценка
Очки
Пасха
Погода
Птицы
Праздники
Подмигивание
Понравилось
Поцелуи
Приветствия
Привидения
Прикольные
Пришельцы
Провожу время
Прощание
Профессии
Разноцветные
Размышления
Роботы
Рыбы
Салют
Синие
Скелет
Свадьба
Сердечки
Смущение
Солнце, солнышко
Сон
Смех
Страх
Слезы
Спорт
Телевизор
Телефон
Транспорт
Уборка
Удивление
Улыбки
Ужас
Флаги
Фото
Форум
Цветы
Цифры
Цыпленок
Хэллоуин

Ангелы
Благодарю
Блестящие
Большие
Буквы
Валентинки
Военные
8 марта
Грусть
Да
Девочки
День рождения
Дети
Еда
Животные
Женские
Зеленые
Зодиак
Здоровье
Зима
Злость
Игры и игрушки
Китти
Коты, кошки, котята
Компьютер
Красивые смайлики
Лето
Любовь
Музыка и танцы
Насекомые
Некультурные
Нет
Новый год
Осень
Обнимемся
Оценка
Очки
Пасха
Погода
Птицы
Праздники
Подмигивание
Понравилось
Поцелуи
Приветствия
Привидения
Прикольные
Пришельцы
Провожу время
Прощание
Профессии
Разноцветные
Размышления
Роботы
Рыбы
Салют
Синие
Скелет
Свадьба
Сердечки
Смущение
Солнце, солнышко
Сон
Смех
Страх
Слезы
Спорт
Телевизор
Телефон
Транспорт
Уборка
Удивление
Улыбки
Ужас
Флаги
Фото
Форум
Цветы
Цифры
Цыпленок
Хэллоуин







15:16 11.04.2017

Управление персоналом в условиях системного кризиса



Управление персоналом в условиях системного кризиса

В условиях системного кризиса одним из новых направлений кадровой работы становится работа в организациях, находящихся в так называемой «ситуации кризиса».

Кризис - это неизбежное явление. Сегодня персонал является тем стратегическим фактором, который определяет будущее организации, а управление персоналом считается ключевой составляющей бизнеса.

Антикризисное управление персоналом предполагает формирование антикризисной кадровой политики, предусматривающей генеральное направление кадровой работы, обеспечивающее достижение стратегических целей организации в результате более высоких темпов формирования и развития кадрового потенциала по сравнению с темпами изменения внешней среды и других объективных факторов.

Объектом исследования было выбрано Акционерное общество открытого типа "МАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ КРАНЭКС», основными видами деятельности которой являются производство и продажа гусеничных гидравлических экскаваторов и запасных частей к ним.

В результате проведения диагностики предприятия «МК Кранэкс» был сделан вывод о кризисном состоянии предприятия.

Была оценена кадровая стратегия предприятия и рассмотрены основные направления работы с персоналом. Также был оценен трудовой потенциал предприятия. Для выявления мотивирующих факторов и степени удовлетворенности трудом на предприятии было проведено анкетирование. На основе полученных данных была разработана модель эффективного управления персоналом в условиях кризиса и программа стратегического развития персонала.

В целях оптимизации кадрового потенциала предложена реорганизация структуры управления персоналом с использованием функционально-стоимостного анализа, проведенного в программе BPWin. Для более точной оценки эффективности системы управления персоналом была разработана система сбалансированных показателей для службы персонала.

Для реализации принципа сохранения профессионального ядра кадрового потенциала и формирования уникального кадрового потенциала организации предложено использовать эффективные современные технологии, основанные на управлении знаниями и ценностями организации.

Курилова Е.В.

Управление персоналом в условиях системного кризиса









Управление персоналом в условиях системного кризиса 15:16 11.04.2017 Просмотров 160 главная » блог Читайте в RSS от 22.09.2017
Яндекс.Метрика