Племя Смайликов


Смайлики
Главная »
Смайлики
Смайлики »
Анимации смайлики
Анимации »
cмайлики
Поиск »
Блог
Блог »

Меню сайта
Карта сайта
Ангелы
Благодарю
Блестящие
Большие
Буквы
Валентинки
Военные
8 марта
Грусть
Да
Девочки
День рождения
Дети
Еда
Животные
Женские
Зеленые
Зодиак
Здоровье
Зима
Злость
Игры и игрушки
Китти
Коты, кошки, котята
Компьютер
Красивые смайлики
Лето
Любовь
Музыка и танцы
Насекомые
Некультурные
Нет
Новый год
Осень
Обнимемся
Оценка
Очки
Пасха
Погода
Птицы
Праздники
Подмигивание
Понравилось
Поцелуи
Приветствия
Привидения
Прикольные
Пришельцы
Провожу время
Прощание
Профессии
Разноцветные
Размышления
Роботы
Рыбы
Салют
Синие
Скелет
Свадьба
Сердечки
Смущение
Солнце, солнышко
Сон
Смех
Страх
Слезы
Спорт
Телевизор
Телефон
Транспорт
Уборка
Удивление
Улыбки
Ужас
Флаги
Фото
Форум
Цветы
Цифры
Цыпленок
Хэллоуин

Ангелы
Благодарю
Блестящие
Большие
Буквы
Валентинки
Военные
8 марта
Грусть
Да
Девочки
День рождения
Дети
Еда
Животные
Женские
Зеленые
Зодиак
Здоровье
Зима
Злость
Игры и игрушки
Китти
Коты, кошки, котята
Компьютер
Красивые смайлики
Лето
Любовь
Музыка и танцы
Насекомые
Некультурные
Нет
Новый год
Осень
Обнимемся
Оценка
Очки
Пасха
Погода
Птицы
Праздники
Подмигивание
Понравилось
Поцелуи
Приветствия
Привидения
Прикольные
Пришельцы
Провожу время
Прощание
Профессии
Разноцветные
Размышления
Роботы
Рыбы
Салют
Синие
Скелет
Свадьба
Сердечки
Смущение
Солнце, солнышко
Сон
Смех
Страх
Слезы
Спорт
Телевизор
Телефон
Транспорт
Уборка
Удивление
Улыбки
Ужас
Флаги
Фото
Форум
Цветы
Цифры
Цыпленок
Хэллоуин







23:47 10.04.2017

Перераспределение и делегирование полномочий в организации как мера антикризисного управления



Перераспределение и делегирование полномочий в организации как мера антикризисного управления

Делегирование полномочий в менеджменте - передача полномочий сотруднику, который полностью берет на себя ответственность за их выполнение.
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ= ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ +ОТВЕТСТВЕННОСТЬ +ПОЛНОМОЧИЯ И РЕСУРСЫ

Десять принципов делегирования:
1. Чёткая конечная цель
2. Делегирование полномочий должно быть всесторонним
3. Предложите сотруднику принять участие в рассмотрении вопроса о делегировании полномочий
4. Установите паритет между правами и ответственностью
5. Работайте в пределах существующей организационной структуры
6. Обеспечьте адекватную поддержку при выполнении заданий
7. Обращайте особое внимание на ответственность за результаты работы
8. Делегирование полномочий должно осуществляться последовательно
9. Избегайте возврата делегированных полномочий
10. Объясните сотрудникам, какие перспективы содержит в себе решение поставленной задачи

Перераспределить обязанности между работниками с целью снижения фонда оплаты труда можно следующими способами:
- оформить им внутреннее совместительство;
- предложить совмещение профессий (должностей).

Совместительство — это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий - это выполнение дополнительной работы по другой или той же профессии или должности в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

В настоящее время популярны схемы снижения зарплатных налогов с помощью «аренды» сотрудников у сторонних фирм. Как правило, кадровые агентства предлагают следующие формы «аренды» персонала:
- аутстаффинг — вывод работников за штат организации (сотрудники передаются кадровому агентству, но фактически продолжают работать на прежнем месте);
аутсорсинг — передача части функций предприятия специализированной организации.

Клепалова А.Г.

Перераспределение и делегирование полномочий в организации как мера антикризисного управления









Перераспределение и делегирование полномочий в организации как мера антикризисного управления 23:47 10.04.2017 Просмотров 120 главная » блог Читайте в RSS от 28.05.2017
Яндекс.Метрика